程序规范 纪律严格 企业首次员工招聘工作圆满结束

 时间:2010-12-10     浏览:810     分享

企业对应聘人员进行面试

日前,企业组建以来首次面向社会进行的招聘工作圆满结束。此次招聘从11月中旬开始,分报名、资格审查、笔试、面试、体检、录取六个环节,涉及5个部门15个岗位,38人参加了考试。经过激烈的竞争,15人最终脱颖而出,成为企业首批录用人员。

一、领导高度重视。从具体岗位及所需资格条件的设置,到考试、考场、命题、评分等各环节实施方案的确定,企业党委多次听取汇报、研究审核并提出引导性意见。考试阶段,企业领导亲自抽取试题,担任面试考官,保证了招聘工作的高标准。

二、招聘程序规范。对招聘的各个环节都精心组织,周密部署,确保程序规范,不出偏差。一是要求报考人员在规定时间内登陆专用网站,在线填报有关信息、上传证件,提高了招聘工作效率。二是韦德1946部按照招聘岗位资格条件,认真对报名人员进行资格审核,并报经企业分管领导把关后确认。三是笔试出题由临时选定的外部专家负责,准备A、B两套试题。笔试结束后由出题专家当日完成阅卷(只打分、不誊分)。笔试后的第二天进行面试,按照笔试30%、面试70%的比例计算最终成绩。四是参照公务员体检标准,组织入围人员进行体检,确保体检没有问题的情况下,再发放《录用通知》和《备用通知》。五是确定录用人员后,韦德1946部及时联系,要求其尽早到位。截至目前,第一批录用的15人中,已有14人报到,实现了“用一个月时间从开始招聘到大部分人员到位”,缓解了各部门工作任务重、人手紧张的情况。

三、工作纪律严格。招聘过程中,工作人员严格遵守工作纪律,有效地保证了考试的公正性。笔试阶段,外部专家完成出题任务后进行隔离,封存了通讯工具,阻断了房间内电话及网络,直至笔试结束。试题印制时,临时指派两名工作人员共同负责,印好后严格封存、专人运送至考场开封。面试阶段,相关部门负责人于面试前一天晚上封闭出题;面试开始前一小时,由企业领导即时确定面试题目。

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